كلمات التوظيف
تعلن الشركة عن وظيفة شاغرة، فيتقدّم الناس إليها، ويدخل أقوى المتقدمين القائمة المختصرة. تعلّم الكلمات في عائلات: apply → application → applicant; qualify → qualified → qualification.
- “vacancy” (وظيفة شاغرة) – “The company advertised a vacancy for a bilingual sales assistant.”
- “applicant” (متقدّم للوظيفة) – “Each applicant completed a short customer-service task.”
- “shortlist” (القائمة المختصرة) – “Maya put three experienced candidates on the shortlist.”
- “flexible hours” (ساعات عمل مرنة) – “Flexible hours allow Owen to collect his daughter from school.”
- “evaluate” (يقيّم وفق معايير واضحة) – “The panel will evaluate each candidate against the same five criteria.”
زمن present perfect للحديث عن الخبرة والتقدّم
التركيب: have/has + التصريف الثالث للفعل (past participle). يُستخدم للخبرة الممتدة حتى الآن مع “for” (مدة) أو “since” (نقطة بداية)، وللأعمال المنتهية التي تهمّ نتيجتها الآن، ومع “yet” لما لم يحدث بعد. في العربية نقول “يعمل في الدعم منذ سنتين”، و“منذ” تغطي معنى “for” و“since” معًا، لذلك يكثر الخطآن “He works …” و“since two years”. والصحيح: “He has worked in support for two years.” السؤال: “Have you interviewed Bilal yet?” – “Yes, I have.” ومع وقت محدد في الماضي (“two years ago”، “in 2022”) استخدم past simple: “He started his current job two years ago.”
- “Bilal has worked in support for two years.” – خبرة ممتدة حتى الآن
- “We have reviewed both candidates.” – عمل منتهٍ ونتيجته الآن
- “He hasn’t completed the test yet.” – لم يحدث بعد لكنه متوقَّع
- “How long have you worked here?” – السؤال عن المدة حتى الآن
المقارنة بين مرشحَين وفق متطلبات الوظيفة
تبدأ المقارنة العادلة من الوظيفة لا من السير الذاتية. اكتب الاحتياجات الأساسية للوظيفة، وافحص المرشحَين على كل منها بالأدلة نفسها (مهمة اختبارية، والمقابلة، والتوصيات)، ثم قل أي حاجة تحسم القرار. في المحادثة ينتقل مديران من نقطة مشتركة إلى فرق بين المرشحَين، ثم الحاجة الحاسمة، ثم خطة للمرشح الآخر. ومعنى “Keep someone in mind” أن تتذكر شخصًا لفرصة قادمة.
للنقاش: هل يتغير اختيارك لو كانت الوظيفة نهارية وتحتاج إلى معرفة تقنية عميقة؟
Maya Both candidates meet the basic requirements.
Owen Ana has more experience, but Bilal can work evenings.
Maya The role supports international clients after six.
Owen Then flexibility is essential.
Maya I agree. Let's offer Bilal the role.
Owen And keep Ana in mind for the technical vacancy.
كيف ترفض دون أن تقول “no”
عندما يكون الجواب عن طلب المرشح بالرفض، ابدأ بما هو ممكن: “What we can offer is …” تضع الجزء الإيجابي أولًا، و“would” تُبقي الخيار مفتوحًا، و“Let me check” تمنحك وقتًا، و“may be able to” نصف وعد حذر.
- “Can I work from home every day?” → “What we can offer is flexible hours.”
- “I can’t start at eight.” → “Another option would be a later start.”
- “Can I start next week?” → “Let me check what is possible.”
- “Can we discuss the salary later?” → “We may be able to review this next month.”
كتابة تقييم للمرشحين
تقييم المرشحين سجل داخلي قصير: خمسة أجزاء منفصلة، ومعلومات دقيقة متعلقة بالعمل فقط، ومسؤول واحد مع تواريخ. ثم قدّمه شفهيًا: “We’ve interviewed both finalists, and here’s our decision …”
- الوضع: “Two finalists for a customer-support role with evening shifts.”
- المعلومات الأساسية: “Ana: five years’ experience, needs fixed hours. Bilal: two years’ experience, three languages, can work evenings.”
- القرار أو النتيجة: “We offer Bilal the role and keep Ana in mind for the next technical vacancy.”
- المسؤول: “Maya”
- الخطوة التالية والموعد النهائي: “Maya will call Bilal on Monday and email Ana by Tuesday.”
أخطاء شائعة
هذه الأخطاء تلفت الانتباه في التقييم:
- “He is working here since 2022.” استخدم present perfect: “He has worked here since 2022.”
- “She has worked here since two years.” مع المدة استخدم “for”: “for two years”.
- “She has started in 2022.” الوقت المحدد في الماضي يحتاج إلى past simple: “She started in 2022.”
- “He has a lot of experiences.” الكلمة هنا غير معدودة: “a lot of experience”.
خطة تدريب يومية مدتها 10 دقائق
تدرّب بصوت مرتفع وبالترتيب نفسه كل يوم.
- دقيقتان: استخدم خمس كلمات من كلمات التوظيف في جمل عن فريقك.
- 3 دقائق: صف خبرة زميل باستخدام “has worked … for/since”، ثم اسأل: “How long have you …?”
- دقيقتان: أجب عن ثلاثة طلبات دون أن تقول “no”.
- 3 دقائق: كرّر المحادثة، ثم اكتب تقييمًا من خمسة أجزاء لمرشحَين متخيَّلين وقله بصوت مرتفع.
الخطوة التالية
بعد ذلك استخدم النمط نفسه (الأدلة، القرار، المسؤول) لترتيب اجتماع مع مورّد وفق موعد وصول رحلة جوية. وفي المستوى B2 تكتب مذكرة قرار فيها شرط واضح لإعادة المراجعة.