근무 시간과 휴가 관련 어휘
flexitime은 모든 직원이 근무해야 하는 core hours(핵심 근무 시간)를 지키는 범위에서 출퇴근 시간을 스스로 고르는 제도입니다. overtime은 정규 시간을 넘긴 근무, 즉 초과 근무입니다. “flexitime”은 영국식이고 미국 영어에서는 “flextime”이라고 합니다. 인사 문서에는 “home-working”이 나오지만 일상 대화에서는 보통 “working from home”이라고 합니다.
leave는 승인을 받고 일을 쉬는 기간으로, annual leave(연차 유급 휴가), unpaid leave(무급 휴가), paternity leave(배우자 출산 휴가) 등이 있습니다. 동사는 “take”를 쓰고, 휴가 중이면 “on leave”라고 합니다. 한국어의 “야근”은 영어로 보통 “work late” 또는 “work overtime”이라고 합니다.
- “Our core hours are 10:00 to 16:00.” – 핵심 근무 시간은 10시부터 16시까지입니다.
- “Overtime needs written approval from your manager.” – 초과 근무는 관리자의 서면 승인이 필요합니다.
- “He is taking two weeks of paternity leave on full pay.” – 그는 급여를 전액 받으며 2주간 배우자 출산 휴가를 씁니다.
동사 + to부정사인가, 동사 + -ing인가
동사 뒤에 다른 동사가 올 때는 앞의 동사가 형태를 정합니다. 계획, 결정, 바람을 나타내는 동사는 보통 to부정사를 씁니다: plan, want, need, decide, agree, hope. enjoy, avoid, finish, consider, suggest, mind는 -ing를 씁니다. 모든 동사에 맞는 규칙은 없으니 동사를 형태와 함께 외우세요. 한국어의 “-는 것”, “-기”는 이 구분과 일치하지 않아서 한국어 구조가 힌트가 되지 않습니다. 참고로 “I suggest starting at eight.”가 맞고 “I suggest to start”는 틀립니다.
- “We decided to test flexitime for twelve weeks.” – 유연근무를 12주 동안 시험해 보기로 했습니다.
- “Would you mind covering the phones until six?” – 6시까지 전화를 대신 받아 주실 수 있을까요?
“stop to do”인가, “stop doing”인가
“stop doing”은 어떤 활동을 그만두는 것이고, “stop to do”는 다른 일을 하려고 하던 일을 잠시 멈추는 것입니다. 아래 대화에서 두 동료는 plan to, enjoy, stop doing을 사용해 누가 고객 지원 대기 업무를 맡을지 정합니다.
- “Yesterday, we stopped to answer a call.” – 어제 우리는 전화를 받으려고 하던 일을 멈췄습니다.
- “We stopped answering calls.” – 우리는 전화 응대를 그만두었습니다.
Maya I plan to leave at six, but I still need to answer the support queue.
Owen I enjoy handling urgent cases. I can cover it until six.
Maya Thanks. I stopped answering routine calls at five so I could finish the report.
Owen Good. I’ll take the urgent calls, and you can leave on time.
변화 제안하기: 문제, 시범 운영, 평가 기준
좋은 제안은 신중한 근거로 문제를 밝히고, 무엇을 시험할지 말하며, 결과를 어떻게 판단할지 설명합니다. “may leave”는 실제로 있지만 아직 확실하지 않은 위험을 나타냅니다. “measured against”는 개선이 아니라 점검을 약속합니다. 유용한 표현은 “We’d like to test …”(…을 시험해 보고 싶습니다)와 “We’ll review the results on …”(…에 결과를 검토하겠습니다)입니다.
Maya What problem is the studio trying to solve?
Owen Two experienced employees may leave because long hours conflict with family commitments.
Maya What will the company test?
Owen A twelve-week pilot of flexitime, one home-working day and clearer core hours, measured against retention, deadlines and client satisfaction.
다섯 항목으로 쓰는 시범 운영 제안서
다섯 개의 제목 아래 명사구, 숫자, 날짜로 간결하게 씁니다. 항목은 범위(Scope), 조건(Terms), 평가 기준(Measures), 책임자(Owner), 일정(Launch)입니다. 날짜가 서로 맞는지 확인하세요. 아래 12주 시범 운영은 10월 10일부터 1월 2일까지입니다.
- Scope: Design team, 12 weeks
- Terms: Flexitime around 10:00–16:00 core hours; one home-working day a week; written approval for overtime
- Measures: Retention, missed deadlines, client satisfaction
- Owner: Studio manager
- Launch: Publish terms on 3 October; pilot runs 10 October to 2 January; review results on 9 January
조건 없이, 또는 조건을 붙여 수락하기
분명한 “yes”는 신뢰를 줍니다. 필요하면 조건을 붙이세요. “provided”는 “…라는 조건이라면”이라는 뜻입니다.
- “Yes, that works for me.” – 네, 저는 괜찮습니다.
- “I’d be happy to.” – 기꺼이 하겠습니다.
- “Certainly. When do you need it?” – 물론이죠. 언제까지 필요하세요?
- “Yes, provided we finish by five.” – 네, 5시까지 끝낸다면요.
자주 하는 실수
뜻은 통하지만 덜 전문적으로 들립니다.
- “I enjoy to work from home.” 맞는 표현은 “I enjoy working from home.”입니다.
- “I stopped to check emails after seven.” 더 이상 확인하지 않는다는 뜻이라면 “I stopped checking emails after seven.”이라고 합니다.
- “I have five leaves left.” leave는 셀 수 없는 명사입니다: “I have five days of leave left.”
- “The pilot will improve retention.” 결과가 나오기 전에는 “The pilot will measure retention.”이라고 합니다.
하루 10분 연습
자신의 근무 주간을 소재로, 소리 내어 연습하세요.
- 2분: core hours, flexitime, overtime, leave로 자신의 근무 시간을 설명하세요.
- 3분: plan to, enjoy, avoid, stop to, stop doing으로 자신에 관한 사실 문장 다섯 개를 말하세요.
- 2분: 두 대화를 따라 말하세요.
- 3분: 회사에서 바꾸고 싶은 한 가지에 대해 다섯 항목 제안서를 쓰세요.
- 주 1회 의견 질문: “Should companies ban work emails after seven, or should each person decide?”(회사가 저녁 7시 이후 업무 이메일을 금지해야 할까요, 아니면 각자 정해야 할까요?) 이유와 예를 하나씩 드세요.
다음 단계
다음은 프로젝트 보고입니다. 무엇이 끝났고, 무엇이 남았고, 다음에 무엇을 할지 말합니다. C1 수준에서는 조건과 평가 기준이 더 엄격한 인재 유지 제안서를 씁니다.