Tres preguntas guía, cuatro etapas
Cada pregunta abre un párrafo y hace avanzar la historia un paso, y cada paso necesita una razón. De un perfil modelo sobre una candidata a un puesto de operaciones:
- Primera impresión: “What makes a candidate memorable?” “The panel’s gut feeling had initially favoured another job-seeker, whose answers sounded more confident.”
- Prueba en contra: “Why did that answer matter?” Da algo observable: una rutina, el resultado de un ejercicio práctico.
- Decisión: “What happened next?” “She got the job.”
- Resultado posterior: una expresión de tiempo y una consecuencia. “Three months later, her team adopted the same one-question review.”
Palabras que separan impresiones de pruebas
Un cambio de opinión convence solo cuando se ve su causa. Usa el past perfect para el contexto anterior: “The company had recently lost two coordinators.”
- Impresiones: seemed, sounded, appeared. “His answers sounded more confident.”
- Pruebas: showed, revealed, demonstrated. “Her concrete routine showed how she separated emotion from evidence.”
- Gut feeling: una reacción instintiva previa al razonamiento, una corazonada. Nunca es una prueba por sí sola.
- Foolproof: diseñado para no fallar. “The supposedly foolproof scoring sheet failed when two criteria contradicted each other.”
- Conectores: however, as a result, three months later.
Preguntas directas: cinco estructuras
El español no necesita un auxiliar como do para preguntar. En inglés, el auxiliar va delante del sujeto, con una excepción:
- Primero be, have o un modal: “Why has the launch been delayed, and when can the supplier restart?”
- Do, does o did cuando no hay otro auxiliar: “What does the role involve, and why did the previous coordinator leave?”
- Sin do ni did cuando who o what es el sujeto: “Who approved the emergency budget?” Compara “Who did you call?” (aquí who es el objeto).
- Las preguntas negativas comprueban una expectativa: “Didn’t the agency send the revised figures yesterday?”
- La preposición va al final: “Which department are you applying to?” En español va delante (“¿A qué departamento…?”), pero en inglés lo natural es dejar to al final.
Preguntas indirectas: orden de afirmación
Tras una fórmula de cortesía, usa el orden de una afirmación y elimina do, does o did. En español decimos “¿Me puedes decir dónde está la oficina?”, con el verbo delante del sujeto, y por eso es fácil copiar ese orden. Las preguntas de sí o no necesitan if o whether, como el “si” de “¿Sabes si ya han decidido?”.
- “Could you tell me when the second interview starts?” (no “when does the second interview start”)
- “Do you know whether the panel has reached a decision?”
- “Would you mind telling me why the position became vacant?” Es prudente y formal, adecuada para temas delicados.
- Después de I wonder o I’d like to know, termina con punto: “I wonder why the timetable changed.”
Una pregunta exigente y su repregunta
Dos compañeros prueban una pregunta de entrevista antes de usarla con candidatos. Escucha: ¿por qué se podría eliminar la reunión del lunes y qué medida añade la repregunta?
Fíjate en el would final de “more than a puzzle … would”: sustituye a “would tell me” y evita repetir el verbo.
Owen If you had to remove one meeting from our week, which would you choose?
Maya The Monday status meeting. Its point is to uncover risks, but the dashboard already shows them.
Owen How would you stop quieter colleagues from losing their chance to raise a concern?
Maya I would give colleagues fifteen minutes to write down risks and ask the project lead to respond publicly by noon.
Owen That answer tells me more than a puzzle about imaginary animals would.
Maya Exactly. A demanding question should reveal judgment and consequences, not just reward confidence.
Preguntas para comentar
Responde en voz alta con una razón y un ejemplo:
- “Should managers be allowed to hire mainly on gut feeling?”
- “Do interviews unfairly favour confident, fluent speakers?”
- “Which interview question would you most dread, and why?”
Errores frecuentes
Revisa estos puntos en tu borrador:
- “Could you tell me where is the office?” Di “where the office is”.
- “Who did approve the budget?” En una pregunta de sujeto no hay did: “Who approved the budget?”
- “I wonder why did the timetable change?” Di “I wonder why the timetable changed.”
- Un cambio de opinión sin causa: “At first the panel doubted her, but then they liked her.” Nombra la prueba.
- “She was amazing.” En su lugar, cuenta lo que vio el comité.
Práctica diaria de 10 minutos
Inventa un candidato de tu sector y escribe el perfil completo el fin de semana.
- 3 minutos: convierte cinco preguntas de tu trabajo en indirectas, cada una con una fórmula distinta.
- 3 minutos: pregunta por un mismo hecho en las dos direcciones: “Who called the client?” / “Who did the client call?”
- 2 minutos: planifica tres preguntas guía, una línea por etapa.
- 2 minutos: escribe la frase de la prueba con showed o revealed.
Siguiente paso
En B2, sigue con la respuesta por correo a una noticia de salud, la ampliación de un borrador de 50 palabras hasta convertirlo en un relato y un texto equilibrado sobre cursos de aventura en el trabajo. En C1, demostrarás tus propios logros con pruebas en un correo de presentación.