채용 관련 단어
회사가 빈자리(vacancy)에 대한 채용 공고를 내면 사람들이 지원하고, 가장 경쟁력 있는 지원자가 최종 후보 명단(shortlist)에 오릅니다. 단어는 같은 계열끼리 묶어 외우세요: apply → application → applicant; qualify → qualified → qualification.
- “vacancy” (공석, 채용 중인 자리) – “The company advertised a vacancy for a bilingual sales assistant.”
- “applicant” (지원자) – “Each applicant completed a short customer-service task.”
- “shortlist” (최종 후보 명단) – “Maya put three experienced candidates on the shortlist.”
- “flexible hours” (유연 근무 시간) – “Flexible hours allow Owen to collect his daughter from school.”
- “evaluate” (기준에 따라 평가하다) – “The panel will evaluate each candidate against the same five criteria.”
경력과 진행 상황을 말하는 현재완료
형태: have/has + 과거분사. 지금까지 이어지는 경력에 “for”(기간)나 “since”(시작 시점)와 함께 쓰고, 지금 결과가 중요한 끝난 일, 그리고 “yet”과 함께 아직 하지 않은 일에 씁니다. 한국어로는 “2년째 일하고 있어요”처럼 말하기 때문에 “is working”을 쓰기 쉽지만, 영어로는 “He has worked in support for two years.”입니다. 질문: “Have you interviewed Bilal yet?” – “Yes, I have.” “two years ago”, “in 2022”처럼 끝난 시점을 말할 때는 과거시제를 씁니다: “He started his current job two years ago.”
- “Bilal has worked in support for two years.” – 지금까지 이어지는 경력
- “We have reviewed both candidates.” – 끝난 일, 지금의 결과
- “He hasn’t completed the test yet.” – 아직 안 했지만 할 예정
- “How long have you worked here?” – 지금까지의 기간 묻기
직무를 기준으로 두 지원자 비교하기
공정한 비교는 이력서가 아니라 직무에서 시작합니다. 직무에 꼭 필요한 요건을 적고, 같은 근거(과제 테스트, 면접, 레퍼런스)로 두 지원자를 각 요건에 비추어 확인한 다음, 어떤 요건이 결정을 좌우하는지 말하세요. 아래 대화에서 두 관리자는 공통점에서 시작해 차이점, 결정적인 요건, 다른 지원자를 위한 계획으로 나아갑니다. “Keep someone in mind”는 앞으로 생길 자리를 위해 그 사람을 기억해 둔다는 뜻입니다.
토론해 보세요: 깊은 기술 지식이 필요한 주간 근무 직무라면 선택이 달라질까요?
Maya Both candidates meet the basic requirements.
Owen Ana has more experience, but Bilal can work evenings.
Maya The role supports international clients after six.
Owen Then flexibility is essential.
Maya I agree. Let's offer Bilal the role.
Owen And keep Ana in mind for the technical vacancy.
“no”라고 하지 않고 거절하기
지원자의 요청에 대한 답이 “안 된다”일 때는 가능한 것부터 말하세요. “What we can offer is …”는 긍정적인 부분을 앞에 두고, “would”는 선택지를 열어 두며, “Let me check”는 시간을 벌어 주고, “may be able to”는 확답을 피하는 조심스러운 약속입니다.
- “Can I work from home every day?” → “What we can offer is flexible hours.”
- “I can’t start at eight.” → “Another option would be a later start.”
- “Can I start next week?” → “Let me check what is possible.”
- “Can we discuss the salary later?” → “We may be able to review this next month.”
지원자 평가서 쓰기
지원자 평가서는 짧은 내부 기록입니다. 다섯 부분으로 나누고, 업무와 관련된 정확한 사실만 쓰고, 담당자 한 명과 날짜를 적으세요. 그다음 말로 인계하세요: “We’ve interviewed both finalists, and here’s our decision …”
- 상황: “Two finalists for a customer-support role with evening shifts.”
- 핵심 사실: “Ana: five years’ experience, needs fixed hours. Bilal: two years’ experience, three languages, can work evenings.”
- 결정 또는 결과: “We offer Bilal the role and keep Ana in mind for the next technical vacancy.”
- 담당: “Maya”
- 다음 단계와 기한: “Maya will call Bilal on Monday and email Ana by Tuesday.”
자주 하는 실수
평가서에서는 다음 실수가 눈에 띕니다.
- “He is working here since 2022.” 현재완료를 씁니다: “He has worked here since 2022.”
- “She has worked here since two years.” 기간에는 “for”를 씁니다: “for two years”.
- “She has started in 2022.” 끝난 시점에는 과거시제를 씁니다: “She started in 2022.”
- “He has a lot of experiences.” 이 뜻에서는 셀 수 없는 명사입니다: “a lot of experience”.
하루 10분 연습 루틴
매일 같은 순서로 소리 내어 연습하세요.
- 2분: 채용 관련 단어 다섯 개를 자기 팀에 관한 문장에 넣어 말하세요.
- 3분: “has worked … for/since”로 동료의 경력을 설명하고, “How long have you …?”로 질문하세요.
- 2분: “no”라고 하지 않고 요청 세 가지에 답하세요.
- 3분: 위의 대화를 따라 말한 다음, 가상의 지원자 두 명에 대한 다섯 부분으로 된 평가서를 쓰고 소리 내어 말하세요.
다음 단계
다음에는 같은 근거, 결정, 담당자 패턴으로 항공편 도착 시간에 맞춰 공급업체 미팅을 잡아 보세요. B2 수준에서는 재검토 조건이 분명한 결정 메모를 씁니다.