Doğrudan yanıt
Süreç bilgisini sonuç vaadinden ayırın
Önce tamamlanan aşamayı söyleyin: “Your second interview has been completed, and the panel is reviewing all interview notes.” Sonra henüz karar verilmediğini açıkça ekleyin. Takvim varsa “We expect to contact you by Friday” deyin; kesin değilse “Our current aim is to update you by Friday, but I cannot confirm the final decision date yet” daha doğrudur. Adayın yapacağı bir şey yoksa bunu da söyleyin. Böylece “yakında haber vereceğiz” gibi boş bir cümle yerine kullanılabilir bir temas noktası verirsiniz.
Kullanılabilir kalıplar
Nazik ama belirsiz cümleleri somutlaştırın
| İletişim görevi | İngilizce kalıp | Örnek |
|---|---|---|
| Tamamlanan aşama | We have completed... | We have completed the first-round interviews for this role. |
| Bekleyen karar | The panel is still reviewing... | The panel is still reviewing the interview notes and has not made a final decision. |
| Tahmini temas | Our current aim is to update you by... | Our current aim is to update you by Friday afternoon. |
| Aday eylemi | No action is required from you at this stage. | No action is required from you at this stage; I will contact you if we need anything else. |
| Soru kanalı | If you have a timing constraint, please let me know. | If you have a timing constraint because of another process, please let me know by email. |
You are our top candidate, so the job is basically yours.
You remain under consideration, and the panel has not made a final decision.
We will definitely decide on Friday.
Our current aim is to update you by Friday; I will let you know if the review takes longer.
Send me everything the other company offered you.
If you have a response deadline, please let me know the date.
Tam örnek
Mülakat sonrası gecikme güncellemesi
Karar verilmediğinde açık bir telefon görüşmesi+
İkinci mülakat tamamlandı; panelin karar toplantısı ertelendi. Aday başka bir süreç nedeniyle zamanlamayı soruyor.
Hello, Maya. I'm calling with an update on the Operations Analyst process. Your second interview has been completed.
Thank you. Has the team made a decision?
Not yet. The panel is still reviewing all interview notes, and its decision meeting has moved to Thursday.
Does that mean I am moving to the final stage?
I can't confirm a next stage before the panel decides. You remain under consideration, but no final decision has been made.
I understand. When should I expect another update?
Our current aim is to contact you by Friday afternoon. If the review takes longer, I will still send you a timing update on Friday.
I have another process moving quickly. Should I tell you if I receive a deadline?
Yes, please email me if you receive a specific deadline. No other action is required from you at this stage.
That's clear. Thank you for keeping me informed.
Recruiter, adayın sorusuna doğrudan yanıt verir fakat karar kurulunun yerine konuşmaz. Cuma günü sonuç sözü vermek yerine, sonuç çıkmasa bile zamanlama güncellemesi sözü verir.
- We have completed [stage], and [decision/review] is still in progress.
- I cannot confirm [outcome] yet, but our current aim is to update you by [time].
- No action is required / Please send [specific item] through [approved channel] by [time].
Durumu tek cümlede sabitleyin
Tamamlanan olayı ve kararın durumunu ayırın. “Interview completed” ile “decision made” aynı şey değildir.
The interview is complete; the final review is still in progress.
Sonuç yerine temas taahhüdü verin
Karar tarihini kontrol edemiyorsanız belirli günde bir güncelleme göndermeyi taahhüt edin.
I will send a timing update on Friday even if the decision is still pending.
Bilgi talebini daraltın
Yalnız süreçte gerçekten gereken ve yetkili kanaldan istenen bilgiyi belirtin. Adayın hassas ayrıntılarını konuşma provasında kullanmayın.
Please send your availability through the application portal.
Süreç kapandığında sonucu açık söyleyin+
İkinci kurgu örnek: aynı iş akışında farklı bir takip sorusu.
Thank you for the time you put into the interviews. We have completed the process and selected another candidate.
Could you share any feedback?
I can check which interview feedback we can share and reply by email tomorrow.
Thank you. I would appreciate that.
Karar kesinleştiğinde “still reviewing” gibi beklemeyi uzatan bir ifade kullanmayın. Geri bildirim paylaşımını da gerçekten yapabileceğiniz adımla sınırlayın.
Yedi dakika
Üç farklı aday güncellemesini prova edin
- Hayalî isimlerle üç kart hazırlayın: karar gecikti, ek görüşme planlanıyor, süreç kapandı.
- Her kartta tamamlanan aşamayı, bekleyen kararı ve bir sonraki temas zamanını yazın.
- Aday rolünde “Does this mean I got the job?” ve “When will I know?” sorularını sorun.
- Recruiter rolünde vaat vermeden doğrudan yanıtlayın ve gereken eylemi belirtin.
- Kaydı dinleyip basically, definitely ve soon kelimelerini daha kesin süreç diliyle değiştirin.
Acas'ın iş teklifi rehberi, gerçek bir teklifin görev, koşullar, şartlar, başlangıç tarihi ve kabul adımı gibi somut unsurlar taşıyabileceğini gösterir. Bu nedenle süreç güncellemesinde “offer” kelimesini gelişigüzel kullanmayın. ICO'nun işe alım rehberi de aday bilgilerinin kişisel ve bazen hassas olabileceğini vurgular; pratikte kurgu ayrıntılar kullanın.
Nasıl devam edeceğini seç
Tekrar için bağımsız sesli pratik yap veya daha kapsamlı bir öğrenme planı için öğretmen desteğini seç.
Aday güncellemesini sesli prova edin
Flalingo’nun AI konuşma koçuyla sesli İngilizce konuşma pratiği yapın ve konuşmanızın ardından geri bildirim alın. İş hayatında soru sorarken ve bir durumu açıklarken daha rahat konuşmak için düzenli pratik yapabilirsiniz.
AI konuşma koçunu inceleİK İngilizcesini öğretmenle geliştirin
Aday görüşmeleriyle birlikte daha geniş profesyonel iletişim hedeflerini öğretmen yönlendirmesi ve planlı derslerle çalışmak için Flalingo Business English'i inceleyin.
Business English'i inceleKaynaklar
- Offering someone a job
Acas · İncelenme 10 Eyl 2026
Gerçek iş teklifinin yazılı ve somut unsurlar taşıması, koşullu teklif ile süreç güncellemesinin karıştırılmaması için kapsam sınırı; Birleşik Krallık hukuk ayrıntıları ülke-nötr tavsiye olarak kullanılmadı.
- Employment practices and data protection: recruitment and selection
Information Commissioner's Office · İncelenme 10 Eyl 2026
İşe alım sırasında adaylara ait kişisel ve hassas bilgilerin işlenebilmesi nedeniyle kurgu prova verisi kullanma ve bilgi talebini sınırlama kapsamı; sayfanın taslak Birleşik Krallık rehberi olduğu açıkça dikkate alındı.