Słownictwo rekrutacyjne
Firma ogłasza wakat, ludzie aplikują (“apply for a job”, zawsze z “for”, choć po polsku mówimy “aplikować na stanowisko”), a najmocniejsi kandydaci trafiają na krótką listę. Ucz się słów w rodzinach: apply → application → applicant; qualify → qualified → qualification.
- “vacancy” (wakat, wolne stanowisko) – “The company advertised a vacancy for a bilingual sales assistant.”
- “applicant” (osoba aplikująca) – “Each applicant completed a short customer-service task.”
- “shortlist” (krótka lista finalistów) – “Maya put three experienced candidates on the shortlist.”
- “flexible hours” (elastyczne godziny pracy) – “Flexible hours allow Owen to collect his daughter from school.”
- “evaluate” (ocenić według jasnych kryteriów) – “The panel will evaluate each candidate against the same five criteria.”
Present perfect do mówienia o doświadczeniu i postępach
Budowa: have/has + imiesłów (past participle). Używamy go przy doświadczeniu trwającym do dziś, z “for” (okres) lub “since” (punkt początkowy); przy zakończonych czynnościach ważnych teraz; i z “yet” przy tym, czego jeszcze nie zrobiono. Po polsku mówimy “Pracuje w dziale wsparcia od dwóch lat” w czasie teraźniejszym, a “od” obejmuje i “for”, i “since”, stąd błędy “He works …” i “since two years”. Poprawnie: “He has worked in support for two years.” Pytanie: “Have you interviewed Bilal yet?” – “Yes, I have.” Z momentem w przeszłości (“two years ago”, “in 2022”) używaj past simple: “He started his current job two years ago.”
- “Bilal has worked in support for two years.” – doświadczenie do dziś
- “We have reviewed both candidates.” – zakończona czynność, wynik teraz
- “He hasn’t completed the test yet.” – jeszcze nie, ale planowane
- “How long have you worked here?” – pytanie o czas do dziś
Porównanie dwóch kandydatów pod kątem stanowiska
Uczciwe porównanie zaczyna się od stanowiska, a nie od CV. Zapisz kluczowe potrzeby stanowiska, sprawdź obu kandydatów pod kątem każdej z nich na podstawie tych samych dowodów (zadanie próbne, rozmowa, referencje), a potem powiedz, która potrzeba przesądza. W rozmowie dwoje menedżerów przechodzi od tego, co wspólne, do różnicy, decydującej potrzeby i planu dla drugiego kandydata. “Keep someone in mind” znaczy pamiętać o kimś przy przyszłej rekrutacji.
Do dyskusji: czy twój wybór byłby inny przy stanowisku dziennym, które wymaga głębokiej wiedzy technicznej?
Maya Both candidates meet the basic requirements.
Owen Ana has more experience, but Bilal can work evenings.
Maya The role supports international clients after six.
Owen Then flexibility is essential.
Maya I agree. Let's offer Bilal the role.
Owen And keep Ana in mind for the technical vacancy.
Jak odmówić, nie mówiąc “no”
Gdy odpowiedź na prośbę kandydata brzmi “nie”, zacznij od tego, co możliwe: “What we can offer is …” stawia pozytywną część na początku, “would” zostawia otwartą opcję, “Let me check” daje ci czas, a “may be able to” to ostrożna półobietnica.
- “Can I work from home every day?” → “What we can offer is flexible hours.”
- “I can’t start at eight.” → “Another option would be a later start.”
- “Can I start next week?” → “Let me check what is possible.”
- “Can we discuss the salary later?” → “We may be able to review this next month.”
Jak napisać ocenę kandydatów
Ocena kandydatów to krótka notatka wewnętrzna: pięć osobnych części, dokładne fakty związane z pracą i jedna osoba odpowiedzialna z datami. Potem przekaż ją ustnie: “We’ve interviewed both finalists, and here’s our decision …”
- Sytuacja: “Two finalists for a customer-support role with evening shifts.”
- Kluczowe fakty: “Ana: five years’ experience, needs fixed hours. Bilal: two years’ experience, three languages, can work evenings.”
- Decyzja lub wynik: “We offer Bilal the role and keep Ana in mind for the next technical vacancy.”
- Kto odpowiada: “Maya”
- Następny krok i termin: “Maya will call Bilal on Monday and email Ana by Tuesday.”
Częste błędy
Te błędy rzucają się w oczy w ocenie kandydata:
- “He is working here since 2022.” Użyj present perfect: “He has worked here since 2022.”
- “She has worked here since two years.” Z okresem czasu używaj “for”: “for two years”.
- “She has started in 2022.” Moment w przeszłości wymaga past simple: “She started in 2022.”
- “He has a lot of experiences.” W tym znaczeniu to rzeczownik niepoliczalny: “a lot of experience”.
Codzienna praktyka: 10 minut
Ćwicz na głos i codziennie w tej samej kolejności.
- 2 minuty: użyj pięciu słów związanych z rekrutacją w zdaniach o swoim zespole.
- 3 minuty: opisz doświadczenie współpracownika za pomocą “has worked … for/since”, a potem zapytaj: “How long have you …?”
- 2 minuty: odpowiedz na trzy prośby, nie mówiąc “no”.
- 3 minuty: powtórz rozmowę, a potem napisz i powiedz na głos pięcioczęściową ocenę dwóch wymyślonych kandydatów.
Co dalej
Następnie użyj tego samego schematu (dowody, decyzja, osoba odpowiedzialna), aby umówić spotkanie z dostawcą zależnie od godziny przylotu. Na poziomie B2 napiszesz notatkę decyzyjną z jasnym warunkiem ponownej oceny.